今年来，双柏县政府就县十七届人民代表大会第一次会议《关于破解“村医难留”问题的议案》出台措施，破解难题，使该县空缺乡村医生得到补充，素质得到进一步提升，待遇进一步提高，乡村医生队伍建设进一步得到加强，就医环境和工作环境进一步改善，温暖了民心，备受群众称赞。
针对该县长期存在“村医难留”的问题，县十七届人民政府第1次常务会议，审定通过《双柏县乡村医生在岗培训实施方案》和《双柏县选配培训乡村医生实施方案》，县财政安排乡村医生培训经费45.60万元，对在岗93名乡村医生和新选配的57名乡村医生进行为期3个月培训，既全面提高在职乡村医生的服务能力和水平，基本掌握卫生政策与法规、基本公共卫生服务、基本药物制度、农村常见病多发病诊断和处理、合理用药知识、临床基本技能、急诊急救知识与技术、传染病管理与防治、妇女儿童保健与计划生育技术指导、全科医学与社区卫生服务、中医药基本知识与技能等，又不断的培养壮大了乡村医生队伍。随后，县政府第6次常务会议审定通过《双柏县2017年乡村医生增资方案》，从2017年7月1日起，提高全县在职乡村医生的县级财政补助，根据村卫生室服务人口数和村卫生室与乡镇政府所在地距离的远近，把全县村卫生室分为三类标准分别进行增资补助，增资后一类补助达1200元/月、人，二类补助达1000元/月、人，三类补助达800元/月、人，每年县财政新增乡村医生补助近100万元，解决乡村医生报酬待遇较低的问题。同时，全县8个乡镇卫生院业务用房建设面积达到脱贫标准，83个村卫生室业务用房从2004年以来得到新建或改扩建， 2017年总投资917.13万元的4个乡镇22个贫困行政村卫生室提升改造和新扩建。
